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劳务派遣



   劳务派遣优势

      不占企业的人事编制、劳务管理简便

       派遣人员不受编制限制,可以根据公司业务量变化,增减用人数量。
      我公司负责完成派遣人员人事管理工作,用人单位从繁琐的人事管理工作中解脱出来。


     降低管理成本,提高企业经济效益

       我公司完全承担人事管理工作,从而用人单位节约了这方面的人员费用和管理成本。
      常规性人力资源管理费用支出大幅降低,如:劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本。
      工资成本大幅降低,用人单位可依据公司的发展、岗位效益、市场工资水平,灵活调整工资标准。

 
     规避劳动纠结,降低用人风险
        用人单位与派遣人员之间没有劳动合同关系,从而有效避免了与这些员工的人事纠纷的发生

     确保员工素质,规避管理风险
      由于劳务派遣人员可进可退、能上能下的灵活机制,大大降低和分解了错误用人风险



   社保代办核心优势

      单独立户,设专人,提供社保局交费最终数据情况

     优势1:可为客户提供社保费用缴纳税票的复印件,委托人数及缴费金额一目了然,不存在骗保及人员漏增漏停情况
     优势2:不会因为其他委托公司员工存在欠费而影响全部参保员工的缴费及享受
     优势3:设立专管员,专人管理对每位委托员工的参保具体情况更了解,为员工提供更周到快捷的服务。




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